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  • 學歷真的不重要嗎?這家上市公司人均月薪近2

    發表日期:2019-03-28 來源:金博教育 閱讀(527)

    還記得2017年,有關“學歷/文憑是否重要?”的話題再次引起爭議。

    “大叔/大媽靠賣燒餅買幾套房”

    “大媽賣煎餅月入3萬!”

    ...

     

            這些新聞經常出現在熱門話題上,引發了人們對于學歷重要性的思考。人們不禁會問:“學歷和經歷哪個更重要?”、“學歷和薪酬能成正比嗎?”

     

            先不論誰對誰錯,我們用數據說話。

            

    用數據看:高學歷能不能帶來高工資?

        

            2017中報剛剛披露完畢,21數據新聞實驗室通過統計3347家A股上市公司的人員構成和薪酬分布發現,作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業,其碩士及以上學歷員工人數占比也位居TOP3。

     

     
     
     

    ① 碩士、博士扎堆行業人均月薪過萬


     

     

     

     

     

            哪些行業高學歷人才最多?

     

            根據21數據新聞實驗室統計,國防軍工行業碩士/博士學歷員工占比最高,共9.3%。緊接著的是銀行、非銀金融(包括券商、保險、信托等),均在7%以上。

     

    截止于2017年6月30

            不過,如果要算本科及以上學歷員工占比最高的行業是哪個的話,那就要數銀行了,高達71.69%,其次是計算機、傳媒,分別占57.13%、49.13%。

     

            就整體學歷水平而言,銀行是最高的——本科學歷及以上員工最多,而且碩士/博士占比排名第二。

    截止于2017年6月30

     

            據21數據新聞實驗室統計上市公司2017年半年報發現,這些行業的人均月薪均達到萬元以上,其中,非銀金融和銀行的人均月薪位居前兩位,分別為3.38萬元、2.79萬元。

     

     

    ② 有的公司碩博員工占半數以上

     

            根據21數據新聞實驗室統計,在3300多家A股上市公司中,有12家碩士/博士學歷員工占比超過40%,3家超過50%。

     

    陜國投A(000563.SZ)是A股公司中,碩士/博士學歷員工占比最高的,達56.67%。名列第二的是中國衛星(600118.SH),占比50.25%,不過就人數而言,它是這12家公司中人數最多的,有2500多名碩士/博士學歷的員工。

    截止于2017年6月30

     

    那么,本科及以上學歷員工占比最高的是哪些公司?

     

    那就多了!數了一下,有22家上市公司90%以上的員工都是本科及以上學歷的,并且有4家公司100%都是本科及以上學歷的——申通地鐵、亞通股份、長白山、大商股份。

     

    值得一提的是,在人均月薪TOP10的上市公司中,有4家來自非銀金融,其中,渤海金控達到19.55萬元,安信信托的人均月薪也在10萬元以上。

     

     

    注:計算方式為上半年員工平均薪酬=(期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金)/員工數量,再計算出各家上市公司的人均月薪。

     

     

    看了那么多數據,回到開頭的問題:學歷到底重不重要呢?

     

    學歷真的不重要嗎?

     

            3月,又是一年開學季。

     

      不管是畢業的你,還是剛踏入校園的你,對于“學歷是否重要”都有過思考。最近因為一檔演講節目的辯題,“學歷是否重要”再一次成為網絡上的熱點話題。有些出人意料的是,認為學歷不重要的網友竟然也占了很大一部分。

     

     
     
     

    謬論1:誰誰誰不讀書也成功了

           鼓吹學歷不重要的人,最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦,兩個都是文盲,每天晚上到街旁擺燒烤,一天純利潤高達2000元,在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來,工資才幾千塊錢,誰說學歷就一定重要了。

     

            他說的是不是事實?的確是事實。但他忽視的至關重要一點是,概率。他陷入了一個邏輯學上的謬論,叫幸存者偏差(Survivorship bias)。他們只看到經過某種篩選而產生的結果,而沒有意識到篩選的過程,因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

     

            如果燒烤都好賺,大家早就擺攤去了,賣燒烤發家致富的都是幸運的,并不是每個人都能成功。

     

            與幸存者偏差相對的,是一個失敗者偏差。比如看到新聞,某某名牌大學畢業生賣豬肉去了,或者長期陷入貧困領低保,就由此得出結論,學歷有什么用。

     

            這同樣是一個概率問題,沒有學歷的人也有成功者,但概率很低;有學歷的人也有失敗者,概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題,結論自然就錯了。

     

     

     
     
     

    謬論2:誰誰誰輟學了也成功了

            這一謬論的邏輯錯誤也是類似的。與之不同的是,持這一謬論的人,最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子:你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學卻如此成功,一個長期是世界首富,一個創建的臉書正改變著世界。學歷還有用嗎?

     

            首先,這樣想到人一定得知道:自己是否有資格與這群牛人相提并論。他們是從哪里輟學的?哈佛!

     

            也就是說,在輟學之前,他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的,跟從二三流學?;觳幌氯ポz學有本質區別。

     

            他們選擇輟學是因為相較于學歷,手頭正在研發的程序和軟件更迫切,也就是說,人家在學生期間已經在進行前所未有的創造了。

     

            如果你有足夠的本事考上清華北大,并且在校期間已經開始創造性的工作,那么你有底氣輟學——因為你更接近于“天才”了,但作為凡夫俗子,就請不要眼高手低了。

     

            我們再來聽聽輟學后的蓋茨自己怎么說的吧。

     

     

            “盡管我中途輟學,幸運地找到了自己熱愛的軟件事業,但拿到學位更容易確保你在今后取得成功。大學畢業生更有可能找到有收獲的工作,拿到更高的工資。甚至還有證據顯示,如果你拿到大學學位,生活的健康程度也將提升。”

     

     

     

            而扎克伯格在從哈佛輟學13年后,拿到了哈佛的博士學位。他在社交網上這樣寫:“媽,我早就告訴你了,我遲早會回來拿學位的。”


     

            比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學過,但他們恰恰是非常重視學歷的。

     

            
     
     

    謬論3:經歷比學歷更重要

          

      在某問答網站或者各種職場攻略里,都有連篇累牘的文章告訴你,進入了職場就一切歸零,學歷什么都是浮云,你的工作經歷、能力、情商,比你的學歷重要多了。

     

            這個說法對不對?對的。但前提是,進入職場后,而且是一個好的職場。

            

            比如在世界500強企業,你一旦有幸進入其中,學歷因素的確不那么重要了,你跟所有員工都在同一條起跑線上,這個時候經歷等因素更重要。

     

            很多人看到這個說法,會有一種心理安慰:沒關系,我雖然學習成績差,學校也差,但以后職場看的是我的能力和情商,我不一定比北大清華的學生差。

     

            但他們沒有看到的是:可以說在接近100%的情況下,他們根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場,因為在篩選簡歷的時候,他們早就篩選掉了。

     

            那些鼓吹經歷比學歷更重要的大企業,HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校,甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校,他們所謂的“經歷比學歷更重要”,是在進入他們的單位后。進入單位前,他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。

     

            不信的話,你只要上985高校和三流院校的學生就業網站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各種高大上的國企、事業單位和研究機構?;蛘呖纯疵磕陣译娋W、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單,看看這些被擬錄用的人的學校,你會發現,他們不僅幾乎清一色都是985高校,而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。

     

            你的經歷再多、情商再高,對不起,沒有學歷這一前提條件,很多HR連給你筆試的機會都不愿意。

     

     
     
     

    謬論4:看學歷是歧視

            前三個謬論被駁倒了,有人就開始打道德牌了:你們招聘時先看學歷,是對學生的歧視。我們雖然學校不出名,但我們勤懇努力,怎么可以只看學歷。

     

            當社會上的人越來越注重個體的權利,自然是好事。但時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向,動不動就給人扣上歧視的大帽子。

     

            我們再來做一個假設,一個HR準備招聘5名員工,有100人投簡歷。這意味著他必須篩掉95人,篩人得有一個標準。

     

      他先看學歷,這時有人反對,你這是學歷歧視。

     

      好的,他退而求其次,以工作經歷為標準,這時工作經歷為零的人也跳出來說,你們這是歧視應屆生。

     

      他無可奈何,以能力為標準,這時能力較弱的人也可以跳出來說,你這是歧視弱者,你應該給我們機會,應該看到我們有進步空間……

     

            發現沒有,這個時候HR就沒有辦法選人了。因為我們已經把“選人的標準”泛化為,“對不符合標準的人的歧視”,可實際上,選人的標準,僅僅是競爭語境下的一種擇優。

     

            當然有人會說,以學歷來擇優,太過武斷,不夠科學云云。的確,以學歷論人才可能會錯過一部分人才,但對于用人單位來說,這個概率,要遠低于他選到的人才的概率。以學歷選人才,可能是他最不壞的選擇,是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。

     

            作為用人單位,這是他的權利。我們可以不贊同,但只要企業不違反法律,我們也無權進行道德綁架。

     

            這樣說,絕非貶低那些非名校畢業的學子,而是希望他們能夠正視差距,盡可能地從其他方面彌補。

     

            你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會,但也許工作幾年之后,當你累積了一定資本,你的二次就業機會就更開闊了。

     

            通過貶低他人來達到自我安慰,絲毫改變不了結果,請少些抱怨,多一些努力。

     

    總而言之,讀書很重要,名校很重要,學歷很重要。這也是為什么有那么多家長要花費巨資購買學區房給孩子挑一個好學校。但也絕非貶低那些非名校畢業的學子,而是希望他們能夠正視差距,盡可能地從其他方面彌補。

     

    你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會,但也許工作幾年之后,當你累積了一定資本,你的二次就業機會就更開闊了。

     

    通過貶低他人來達到自我安慰,絲毫改變不了結果,請少些抱怨,多一些努力。

     

    無論職場還是人生之路,都是馬拉松,有個好學歷僅僅是出發時更容易些,不一定意味著笑到最后,但你不能輸在起跑線上。


     

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