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  • 企業管理是否注重高學歷人才/

    發表日期:2018-12-21 來源:金博教育 閱讀(151)
    在很多企業里,管理者聘用之選拔人才,都要用文憑來衡量。在公司、企業內部,晉升、提拔,似乎有了文憑才有機遇。即使是公司骨干,如果沒有文憑,也將被無情地攔在外面,單位的各種獎勵與提升的機會都將失之交臂。同樣,在一些人才流動招聘大會上,幾乎每家公司都將文憑的等級清楚地擺在首位,使人們切身地感到,文憑在人才市場的爭奪戰中成了通行證。
    企業管理需要高學歷人才,但是卻不一定要高學歷。價值觀才是管理人才的第一要素,德才兼備有能力才是最重要的。
     
      阿里巴巴的領路人馬云在選擇阿里新人時說過,阿里巴巴看中的是進取精神和學習能力。言外之意是,只要你有能力,即使畢業于很一般的學校,在阿里也完全有可能升職加薪。
     
      在阿里,騰訊,百度這樣的公司的確是能者上,很多非名校畢業的人都成了管理者。名校畢業的人,如果滿足不了企業的用人要求,一樣會被淘汰。人的理想是必要的,但是理想主意,沒有現實,沒有成績是萬萬不能的。阿里巴巴要求的是今天最好的表現是明天最低的要求,每一個人都需要站在自己最好的表現上挑戰自己,以團隊精神讓自己做的最好,跟上社會的發展。
    現在有很多家庭很注重培養自己的孩子成為高文憑的人才,讀了大學讀研究生,讀博士……。沒有把培養孩子的能力作為先導,使孩子們只是埋頭讀書不抬頭做人,畢業了”學歷有了能力沒有,文憑有了水平沒有,職稱有了,就永遠都不稱職”。等走上了社會才知道離”德才兼備”差的太遠。
    當然,社會的發展離不開理論知識,企業也必須要有學歷的科技人才,可是企業是行動機構,高管是執行力的領頭人,能力和理論的高度綜合是最基本的。不熟悉產品的運作、生產、質檢、包裝……等中一系列關鍵程序,或把握不了企業產品的運作,就很難勝任,企業不是學校,也不是課堂,企業要的是產品運作,要的是產值,高學歷加經驗加能力才是企業所需人才。
      要成為企業所需人才,就要在學習時培養自己的全面發展入手,從學習理論知識開始就要有把理論運用到實踐的準備。把握自己,把自己培養成為德才兼備的社會與企業所需人才。作為領導者,首先應該弄明白文憑與學歷的涵義。實質上,文憑只是表明一個人所受教育的程度。固然,受教育程度越高,理論知識就越系統,眼界就越開闊,整體素質就越高。而高素質又是一個人成功的基礎。一個受過高等教育的人,其成功的機遇要遠遠地高于未曾受過大學教育的人,發展的機會也要多于只受過普通教育的人。
    總之,不重視文憑是不對的,因為文憑必然反映一個人所受教育的程度,反映其所學專業知識的深度和廣度;但唯文憑論也是錯誤的,不可簡單地把有文憑的人都當成人才。正確的態度是既看文憑,但又不唯文憑。實事求是,重在實際工作的能力、但是很多企業文憑是門檻、所以文憑和能力你都得同時具備。

     

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