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  • 企業招聘,需要學歷門檻嗎?

    發表日期:2018-01-13 來源:金博教育 閱讀(687)

    學歷和技能,究竟哪個更重要,一直以來是一個爭議不休的事實。雖然大多數人更傾向于技能,但也有人一直堅持學歷的重要性。這是一篇來自某個網站的文章,筆者以真實案例講述學歷和技能在求職中的關系。

     

    人們都說學歷是門檻,有了學歷就是門,沒有學歷就是檻,你知道為什么嗎?

     

     

    隨著教育的廣泛普及提高,企業對用人標準也有了顯著的提升,企業招聘要求大專以上學歷已經成為了普遍現象。

     

    企業招聘要求大專以上學歷的原因:

     
     

     

    1、高學歷是社會發展的必然趨勢,也是人才競爭的必然結果;

    2、提升招聘檔次,提升企業形象;

    3、企業認為學歷至少代表學習能力,學習能力強,工作才有可能做到更好;

    4、現在大學生飽和,就業比較困難,而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高,因此很多企業也會要求的比較高;

    5、隨著人才競爭越來越激烈,大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了“門檻”,一些原本低要求的企業也往往“跟風”,在招聘啟事中提高了用人標準;

    6、其他原因。

     

    據某公司的資深HR講述的案例:

    某普通民營企業,每年幾百億銷售額,目前遠沒達到世界500強的規模,品牌吸引力也不及國內知名企業。

    但是即便如此,每年也會收到大概5萬份簡歷,而崗位只有一兩百個,簡歷的錄用率僅0.2-0.4%,就是幾百份簡歷中錄用一個。

    因此不少企業設置學校、學歷等限制條件,其實本質上真的跟歧視無關,主要還是由于簡歷量過大,已經到了無法逐個篩選的地步,只好通過設定標準減少目標簡歷量。

    比如直接在211、985院校的學生中進行簡歷的篩選。
     


     

    在中國的教育體系中,高考是絕大多數人進入大學的門檻,因為經過高考門檻的篩選,一些人考上了211、985院校,能上這些學校的學生在社會上普遍的評價都是聰明,勤奮,有目標,有毅力的人。

    而這些人與企業對人才的需要是相通的。但是除此之外,企業和用人單位最看重一點就是員工的上進心。



     

    之前有一篇文章《就算老公一毛錢股份都沒拿到,在我心里,他依然是最牛逼的創業者》刷爆朋友圈,即使有些人進入職場的時候起點很高,做到了合伙人的位置,如果自身的發展跟不上公司的發展,被辭退也是遲早的事。

    經??绰殘稣衅腹澞康娜硕贾?,如果一個求職者學歷不高,都是已經有了幾年的工作經驗,這時候老板們都會相同的問題:有這幾年的時間為什么不繼續提高學歷?你有通過哪些方面的學習提高自己嗎?

    如果這時候你有通過繼續學習提高自己,一定會被老板們贊賞和認可,很多老板甚至愿意給出比你預想的高很多的薪資。

     


     

    很多求學者會問,成考、自考、網絡教育哪個的含金量更高?

    其實在用人單位看來自考、成考、網絡教育都是學歷提升的一種形式,用人單位看你通過學歷提升提高自己,說明你是一個愿意上進和學習的人,而不是糾結你到底是哪種形式畢業的學生。


     

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